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March 2019
USINewsletter NO.76

晉升像跳高 調薪像舉重

High Jump And Weightlifting vs. Promotion And Wage Increase
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董事長專訪
新年寄語
各位環旭同仁,大家好!正值年初,寒冬已盡,立春到來,我向大家致以春天的問候及祝福。回顧我們一起攜手走過的2018 年,是非常有趣的一年。年初,由於中美貿易摩擦加劇,導致全球電子產業鏈、相關資本市場、各國股市的不確定因素倍增。而在此形勢下,環旭電子逆勢而上,持續穩健發展,得到了政府單位、客戶和社會各界的廣泛認同。
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營運長專訪
晉升像跳高 調薪像舉重
晉升、調薪和獎金、紅利都是激勵員工士氣的方法,其運用情境有何不同呢?基本上,獎金和紅利主要是用來回饋過去,是一次性的、全面性的。針對每一位員工過去一年或一段時間的表現以及貢獻,進行的論功行賞。而晉升和調薪則著重未來的發展,是永久性的、選擇性的。根據特定員工的潛力,加重其責任、擴大其職務範圍。
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